Відбувається шизофренія на ринку праці. СЕО та співзасновник Work.ua

Директор та співзасновник Work.ua Артур Міхно за останній тиждень на своїй сторінці опублікував кілька дописів про те, які нині проблеми переживає ринок праці. Ми публікуємо уривки з цих постів, а також розшифровки нещодавніх інтервʼю Артура.

«Чи усвідомлюють ті, хто керує державою, що фактично відбувається шизофренія на ринку праці?, – бо одна гілка влади опікується навчанням та перекваліфікацією людей, а інша бусифікує найбільш економічно активне населення. Результат – протягом останнього року люди звільняються з офіційної роботи, не хочуть працевлаштовуватися офіційно, та й взагалі – пересуватись вулицями», – з цих слів Артур Міхно розпочав свій перший допис, присвячений проблемам ринку праці.

«Всі процеси, пов’язані з ТЦК, набувають високого рівня чутливості… Знайомий у Дніпровській області займається будівництвом. Отримав контракт президентського рівня, будівництво для ЗСУ. Почав роботу – приїхав бусік та забрав 20 людей. Знайшов нових працівників. Знову приїхав бусік – забрав цих 20 людей. Все, він розірвав контракт», – зазначив Артур в ефірі телеканалу «Київ».

«Підприємцям важко, вони вже плакалися та жалілись, намагались домовитись про можливості економічного бронювання… Проблема не в тому, що люди не хочуть служити, а в тому, що не можуть це робити за своїм фахом. Це якась шизофренія, коли програмістів відправляють у стрілецький полк…

…Work.ua на сьогодні є одним зі стратегічних підприємств для держави з виплати податків. У наших працівників закінчився термін бронювання, два місяці його не подовжують», – додав Артур Міхно в ефірі телеканалу «Еспресо».

А на «Першому» співзасновник Work.ua озвучив цифри нестачі кадрів на ринку праці.

«30 відсотків – ця цифра математичної нестачі кадрів. Закордон поїхали жінки, найбільш вмотивовані, активні та працездатні люди пішли на фронт. Якщо аналізувати брак управлінського складу – працівників, які знають мови та можуть вести перемовини, не вистачає близько 40-50 відсотків. Бізнес хоче розвиватись, але людей для цього немає. Ми бачимо зараз рекорд по кількості опублікованих вакансій. Потрібна формула, щоб захистити унікальних працівників».

У першому своєму дописі Артур пропонує зробити питання мобілізації прозорішим.

«Як альтернатива можна все ж зібрати за столом всіх, хто має відношення до питання і субʼєктність робити рішення та брати відповідальність. Зачинитись в кімнаті й не виходити звідти, поки рішення не буде зроблено.

А коли буде – вголос відкрито і особисто пояснити, чому воно таке і виконувати. Бо в нас третій рік війни з зовнішнім ворогом, а відчуття, що в середині закони Середньовіччя, де з концерта Океана Ельзи людей зустрічають ТЦК…».

Це лише уривки з інтервʼю та дописів Артура Міхно, з повним змістом можна ознайомитись тут.

Матеріали, надруковані в розділі «Думки», можуть не збігатись із переконаннями редакції медіа «Місто і річка». Ця рубрика існує, аби публікувати різні голоси Дніпра.